Eje 10 | MESA 88 | El “mundo del trabajo” revisitado: desafíos de la modernidad líquida y constitución de colectivos

Coordinadores:
Javier Hermo
Cecilia Lusnich



Resumen de la Mesa

Desde una perspectiva crítica, proponemos la reflexión de las problemáticas del “mundo del trabajo” a partir de los nuevos y profundos fenómenos de reestructuración productiva y el pasaje de la fase fordista a la fase postfordista. Asociada a las características de las nuevas formas y entramados productivos, la temática de la flexibilidad laboral, ha sido presentada por las corrientes económicas neoliberales ortodoxas, como una solución “automática” al problema del desempleo en particular y a las distorsiones del mercado de trabajo en general. En los debates laborales, la problemática de la flexibilización ha adquirido gran importancia en tanto que, desde el punto de vista organizacional, en el marco de una nueva modalidad de organización flexible. Quedan al descubierto las incertidumbres, las sombras, y las paradojas de la sociedad del conocimiento. El malestar asociado a las nuevas formas de gestión y de organización del trabajo puede relacionarse con la fragilización subjetiva inducida por los modos de subjetivación donde conocimiento, incertidumbre, fragilidad y padecimiento se imbrican en la constitución de subjetividad. Esta demanda siempre renovada de rendimiento sigue una lógica meritocrática individualizada –por tanto competitiva– que hiper-responsabiliza a los sujetos, incluso de factores o situaciones que exceden totalmente a su control o a su voluntad. Marcas que también dejan huella en los sujetos del trabajo, ya que no hay movilización subjetiva sin referentes éticos, sin dinámica de reconocimiento y sin espacio de discusión y acción colectiva: las consecuencias no pueden ser otras que el sufrimiento.